第41期（总第199期） 

靖宇县人民医院引入竞争机制，选拔任用领导干部 

　　为全面提升护理管理水平，适应靖宇县经济社会发展需要，进一步规范和完善护理干部选拔任用工作制度，建立岗位竞争机制，切实加强护士领导队伍建设，提高县人民医院护理队伍整体素质及激发护理人员的工作热情，更好的为人民服务。近期，县人民医院引入护士长竞聘任用工作机制，“护士长竞聘演讲大会”在医院四楼大会议室举行。17名骨干护士参加演讲，竞聘11个护士长职位。医院领导班子及人力资源部、护理部负责人担任评委，全体中层干部参会。卫计局副局长张玉莲出席会议。 

　　会议由护理部总护士长房丽主持、人力资源部科长于淑彤宣读了竞聘规则，副院长林宇辉作了重要讲话，林院长指出，这次护士长竞聘是继2012年以来的第三次护士长公开竞聘，目的是不断提高护理管理水平，提高护理队伍的整体素质，激发护理人员的工作热情，今后护士长岗位还要继续实行公开竞聘上岗制度，宗旨就是要选出，“德才兼备、技术棒、业务强，想管事、能管事、敢做事”的护理队伍带头人，更好的服务广大患者，打造“健康靖宇”。  

　　演讲台上，各位护士选手个个精神饱满，信心十足，从自己的政治思想素质、工作态度能力等方面进行了精彩的演讲。 

　　据悉，靖宇县人民医院“护士长”竞聘秉承“公开、公平、公正、择优”的原则，对竞聘者的竞职演讲、工作能力和民主测评等进行综合考评的基础上，确定拟聘人选，经全院公示最后决定“护士长”人选。